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[朝闻天下]紧跟领袖步伐 扬帆起航伟大时代

2019-04-25 22:10 来源:消费日报网

  [朝闻天下]紧跟领袖步伐 扬帆起航伟大时代

  百度通过彭博发现,下列A股公司已披露在美投资计划,或有相关消息曝光:涉及交易规模可能在1亿美元以上的有:*深圳能源(000027CH):拟以亿美元收购美国三家太阳能公司*中源协和(600645CH):公司计划购买美国公司OriGeneTechnologies百分之百的股权*联络互动(002280CH):公司拟以亿美元收购Newegg的%股权,交易完成后,联络互动将合计持有%的股份,将进一步增强控制权*美盛文化(002699CH):JakksPacific表示美盛文化提议以每股美元收购公司股权*河钢股份(000709CH):美国钢铁将就出售斯洛伐克子公司事宜与河钢集团磋商,河钢提议出价14亿美元收购美国钢铁斯洛伐克业务尚无具体交易金额的有:*长城汽车(601633CH):总经理王凤英在全国人大会议间隙表示,公司正在为设立美国工厂考察五六个地点,尚未作出决定*印纪传媒(002143CH):拟参与设立基金收购FBSEntertainmentandLeisure,后者并将通过ForbesGlobalHoldingsInc.持有福布斯传媒不超过10%的权益*岱美股份(603730CH):拟联合北京洪泰和犀通过增资子公司舟山银美,收购MotusIntegratedTechnologies旗下汽车遮阳板相关资产和业务*美的集团(000333CH):投资加州语音识别公司SoundHound在未来的金融危机中许多美国人将面临大麻烦,而整个美国正沿着这条路前进。

专家学者一直是关注监察体制改革的重要群体。面对资产荒现象,个别平台会放宽借贷要求,降低风控标准,这样不仅不利于投资人的资金安全,也容易提高平台坏账率,加剧平台风险。

  现金贷监管政策如疾风骤雨般下发,监管层志在终结现金贷行业野蛮生长从而构建全新行业秩序的意图显露无疑,可以预见,未来几年内监管放松的可能性不大。在上线之初,橙旗贷一被业内人士视为优秀平台。

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在前期工作基础上,工作专班进一步开展调研和起草工作,吸收改革试点地区的实践经验,听取专家学者的意见建议,经反复修改完善,形成了监察法草案;2017年6月下旬,十二届全国人大常委会第二十八次会议对监察法草案进行了初次审议。

  最新入局的是招行,在资管新规酝酿之际宣布将投50亿设立资管子公司,这被业内普遍认为是踩准了节奏。

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  而美国也多次利用301条款为自己在谈判博弈中占据优势。

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  但是,此前施行的《中华人民共和国行政监察法》,只实施了对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的监察,并不能完全作为党内监督的法理依据。鲍尔森前财长是中美战略经济对话的创立者之一,也是中美经贸合作的推动者,对中美经贸关系有深刻理解,可以为发展和深化双边经贸合作发挥积极影响力。

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[朝闻天下]紧跟领袖步伐 扬帆起航伟大时代

海口网 http://www-hkwb-net.mtycw.com  时间:2019-04-25 09:09
百度 我觉得从这件事上,可以看出政府加大了对互联网金融骗局的清理整治,这是大快人心的事儿。

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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)?

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人民日报] [作者:施歌] [编辑:杨海成] 
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